Résumé de l'entreprise

Géré par le Riverbend Industries portefeuille, American Wheatley est un fabricant leader de réservoirs hydroniques et sous pression ASME de série et personnalisés. American Wheatley est également un distributeur de vannes et d’autres composants connexes utilisés dans un large éventail d’applications industrielles. American Wheatley s'appuie sur plus de quarante ans d'expérience, un assortiment robuste de systèmes et de technologies hydroniques CVC spécialisés et un engagement envers un travail rapide et de qualité pour garantir que les clients reçoivent le bon produit pour leurs travaux.

Riverbend Industries (RBI) est une société holding familiale privée dont le siège social est situé à Chicago, dans l'Illinois. Le portefeuille est principalement composé de plusieurs petites entreprises indépendantes, autrefois familiales, dans les secteurs de l'industrie légère et de la distribution. Le portefeuille détient ses investissements/actifs à long terme et prévoit de croître à la fois de manière organique et par le biais d'acquisitions dans un avenir prévisible.

Résumé

Votre Partenaire des ressources humaines est responsable de l'administration efficace de toutes les activités liées au capital humain au sein American Wheatley et Carlson Company En tant que « département RH d'une seule personne », ce poste est un membre de l'équipe de direction et sert de conseiller de confiance au président et aux autres responsables fonctionnels en matière d'acquisition de talents, de relations avec les employés, de santé et de sécurité et de développement des talents. De plus, cette personne élabore conjointement avec le président les politiques et procédures liées à l'emploi et met en œuvre des campagnes de ressources humaines plus vastes dans le cadre du portefeuille de la RBI. En outre, ce poste est responsable de l'administration des données des employés, des avantages sociaux et de la paie via un SIRH basé sur le cloud et des outils associés et de la garantie du respect de toutes les lois locales, nationales et fédérales.

Le partenaire RH est un animateur organisationnel et un moteur de changement. Il/elle travaillera quotidiennement pour recruter et intégrer les meilleurs employés, évaluer et développer les talents à tous les niveaux et promouvoir une approche de premier ordre pour la gestion d'une entreprise. Ce rôle est un acteur clé dans American Wheatley et Carlson CompanyLe succès à court et à long terme d'une entreprise est essentiel et nécessite une personne capable de retrousser ses manches et de faire le travail.

Donner l'exemple avec un La sécurité, c'est une priorité! état d'esprit dans chaque tâche
Collaborer avec la haute direction pour comprendre les objectifs et la stratégie de l'organisation en matière de dotation en personnel, de recrutement et de rétention
Réunions de direction (chef de cabinet) : collaborer avec le président sur les sujets de leadership, travailler avec l'équipe de direction sur les livrables et gérer tout suivi des tâches de la réunion
Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des processus, des formations, des initiatives et des enquêtes pour soutenir les besoins en matière d'engagement, de développement et de conformité des talents de l'organisation et du portefeuille plus large
Administrer tous les plans et programmes de ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter : les avantages sociaux, de santé et de retraite collectifs (champion local ; l'administration principale se déroule au siège social) ; la gestion du rendement, les évaluations des employés et l'établissement de la rémunération ; les absences et les congés ; les mesures disciplinaires progressives ; les conflits entre employés et les enquêtes sur le lieu de travail ; l'engagement, la reconnaissance et le moral des employés ; la santé et la sécurité au travail ; et la formation et le développement des talents.
Promouvoir l'engagement des employés et la satisfaction au travail grâce à des programmes et des activités significatifs visant à atténuer les distractions et les frictions organisationnelles
Formation propre à toutes les fonctions de l'organisation
Développer le leadership en équipe
Faciliter les processus d'acquisition de talents et d'intégration des employés avec les responsables du recrutement
Co-diriger la gestion de la sécurité locale pour favoriser la sécurité au travail et réduire les incidents et blessures professionnelles et tirer parti des partenariats externes pour assurer la meilleure formation possible
Maintenir une connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail ; appliquer ces connaissances pour communiquer les changements de politique, de pratique et de ressources aux dirigeants locaux
Exploitez le SIRH et d'autres systèmes pour analyser, rendre compte et fournir des recommandations concernant les tendances des employés, de la démographie et de la productivité
Assure la conformité de l'organisation avec les lois fédérales, étatiques et locales sur l'emploi, les politiques de l'entreprise et les meilleures pratiques générales ; examine et met à jour les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité
Signaler et suivre les demandes d'indemnisation des accidents du travail avec un partenaire externe
Travailler avec la direction des ressources humaines du ministère de l'Intérieur et d'autres partenaires des ressources humaines des sociétés sœurs pour développer, promouvoir et exécuter des projets de capital humain ayant un impact significatif.
Suivez et gérez le temps et les présences et traitez les lots de paie réguliers
Conserver tous les dossiers et registres d'emploi pertinents de manière précise et sécurisée
Autres tâches assignées

Formation, expérience et qualifications

Minimum
Baccalauréat ès arts/sciences dans un domaine largement pertinent3 à 5 ans d'expérience en tant que professionnel des ressources humaines avec une portée généraliste
3 à 5 ans d'expérience dans un environnement de fabrication légère
3 à 5 ans d'expérience en soutien direct aux employés de production de première ligne
Preferred
Baccalauréat ès arts/sciences en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe
Plus de 7 ans d'expérience en tant que professionnel des ressources humaines avec une pleine propriété fonctionnelle locale
+ années de recrutement d'ouvriers de fabrication, de techniciens qualifiés et de dirigeants de petites entreprises
Certification PHR ou SHRM-CP

Compétences et caractéristiques

Capacité à influencer et à persuader à tous les niveaux de l'organisation
Capacité à favoriser un sentiment de confiance et à promouvoir une saine responsabilisation
Enthousiasme pour l'apprentissage de l'entreprise, des personnes et de la stratégie afin d'offrir le plus de valeur à l'organisation
Volonté de collaborer avec des partenaires internes et externes pour atteindre les résultats souhaités
Démontrer de solides compétences en gestion du temps, en délégation, en organisation et en analyse
Capacité à grandir, à s'adapter et à s'adapter avec succès au sein d'une organisation en évolution
Aisance à établir des relations à tous les niveaux et à faire preuve de compassion professionnelle
Capacité à identifier, comprendre et atténuer les risques pour les employés ou l'organisation
Forte aisance avec les outils numériques tels que les systèmes d'information RH et les systèmes de gestion de l'apprentissage ; préférence pour une exposition à Paylocity HR & Payroll
Utilisateur avancé des applications Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel, PowerPoint, OneDrive, SharePoint et Teams

Déclarations de compétences

Responsabilité et fiabilité – Assume la responsabilité personnelle de la qualité et de la rapidité du travail et obtient des résultats avec peu de surveillance.
Adaptabilité et flexibilité – S’adapte aux besoins, aux conditions et aux responsabilités professionnelles changeants de l’entreprise.
Orientation client – Crée et maintient la satisfaction du client à l’égard des produits et services offerts par l’organisation.
Alignement commercial – Aligne la direction, les produits, les services et les performances d’un secteur d’activité avec le reste de l’organisation.
Leadership du changement – Gère, dirige et permet le processus de changement et de transition tout en aidant les autres à gérer les impacts.
Communication – Capacité à communiquer efficacement avec les autres en utilisant la parole et l’écrit.
Pensée créative et innovante – Développe des idées nouvelles qui apportent des solutions à tous les types de défis en milieu de travail.
Application des lois, des règles et des règlements – Applique les lois, les règles et les règlements gouvernementaux et lance des actions d’application de manière à ce que le public les trouve justes, objectifs et raisonnables.
Éthique et intégrité – Gagne la confiance et le respect des autres grâce à une honnêteté et un professionnalisme constants dans toutes les interactions.
Animation de groupes – Permet des interactions de groupe coopératives et productives.
Influencer les autres – Influencer les autres pour qu’ils soient enthousiastes et engagés à l’égard de la promotion des objectifs de l’organisation.
Écouter – Comprendre et apprendre de ce que les autres disent.
Sens de l’organisation et de la politique – Utilise sa connaissance du climat organisationnel et politique pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs.
Résolution de problèmes – Résout les défis difficiles ou compliqués
Fournir des conseils – Collaborer avec les clients pour identifier et résoudre des problèmes complexes ou sensibles.
Établissement de relations – Établit des relations de travail constructives caractérisées par un niveau élevé d’acceptation, de coopération et de respect mutuel.
Objectif et initiative axés sur les résultats – Se concentre sur les résultats et les effets souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre. Accomplit son travail.
Focus sur la sécurité – Respecte toutes les lois, réglementations, normes et pratiques en matière de sécurité au travail et dans le commerce.
Tolérance au stress – Garde son sang-froid dans des situations très stressantes ou défavorables.
Tact – Gère avec diplomatie les situations interpersonnelles difficiles ou tendues.

Exigences physiques

Capacité à voyager localement jusqu'à 10 % du temps pour soutenir les efforts de recrutement ; déplacements non locaux rares pour les activités à l'échelle du portefeuille
Capacité à rester assis pendant de longues périodes
Capacité à se tenir debout, à marcher, à s'agenouiller, à s'accroupir, à grimper et à se déplacer occasionnellement dans des espaces de fabrication fermés
Capacité de soulever et de déplacer en toute sécurité des objets pesant jusqu'à vingt-cinq (25) lb.

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